Director of Warehouse Operations Arlington

Director of Warehouse Operations

Full Time • Arlington
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Benefits:
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  • Dental insurance
  • Free food & snacks
  • Health insurance
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  • Competitive salary

Director of Warehouse Operations


We are seeking a dynamic and motivated leader to oversee and manage all aspects of warehouse operations. This role involves ensuring compliance with safety protocols, optimizing processes for accuracy and profitability, and fostering collaboration between the warehouse, culinary, sales, and finance teams. The ideal candidate will be an enthusiastic leader with a positive attitude, focused on maintaining a productive and efficient warehouse environment while continuously improving operations.

At Main Event Caterers we create and deliver delicious! We are proud to be one of the first full-service catering companies in the DC Metro Area. Our team of professionals have a passion for creating memorable experiences with our artfully crafted, mouth-watering cuisine and our exceptional service.

Responsibilities:
  • Work closely with operations, sales, and finance teams to promote effective communication and teamwork between departments.
  • Oversee the processing, fulfillment, and transportation of event orders, ensuring timely and accurate delivery. 
  • Collaborate with the sales department to meet special event fulfillment needs, ensuring that all requirements are understood and executed properly.
  • Create and refine warehouse operation systems, including product handling and storage requirements. Implement, enforce, and evaluate policies and procedures related to receiving products, equipment utilization, inventory management, and order fulfillment.
  • Plan and develop efficient warehouse layouts, product flow strategies, and handling systems. Regularly evaluate and recommend new equipment to enhance operations.
  • Mentor and develop junior leaders within the team, ensuring a strong pipeline of talent and leadership capabilities. 
  • Oversee the company’s vehicle fleet, including scheduling regular maintenance, handling repairs, and ensuring drivers receive necessary training and certifications.
  • Maintain accountability for labor costs, implementing strategies to manage and control these expenses effectively. 
  • Establish, follow, and enforce standards and procedures to maintain a safe and healthy work environment. 
  • Actively pursue and recruit new talent to enhance the overall quality and performance of the team. 
  • Oversee purchasing operations, ensuring that products and services are of optimum quality and priced competitively. 
  • Perform other duties as assigned to meet the needs of the organization.
Qualifications:
  • Experience: 3-5 years of progressive experience in warehouse or logistics management.
    • Bachelor's degree in Logistics, Supply Chain Management, Business Administration, or a related field is preferred. 
  • Proven ability to manage multiple tasks simultaneously, effectively resolve problems, and recommend practical solutions.
  • Highly self-motivated with a strong sense of urgency and the ability to complete tasks with minimal supervision. 
  • Strong detail orientation with the ability to meet strict deadlines consistently. 
  • An energetic and flexible individual who is approachable, easygoing, and capable of managing diverse personalities effectively.
  • Able to be flexible, adapt to and respond to change, make sound decisions in stressful situations, and prioritize tasks and projects effectively.
  • Language Proficiency: Bi-lingual in English and Spanish is required.
  • Strong knowledge of local health department regulations, OSHA standards, and other relevant regulatory agencies. 
  • Demonstrated success in driving profitability through effective management.
  • Proficiency in computers and software applications, including Word and Excel.
Pay: The pay range for the Director of Warehouse Operations ranges from $80,000 to $100,000 annually, commensurate with experience. 
Our company values the skills and expertise that each team member brings to the table, and we offer competitive compensation to reflect this. As you gain experience and demonstrate proficiency in your role, opportunities for advancement and increased pay may become available. We are committed to ensuring that our employees are fairly compensated for their contributions and have the opportunity to grow within our organization. 
Compensación: $80,000.00 - $100,000.00 per year

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

* campos requeridos

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

We are an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law.

You are being given the opportunity to provide the following information in order to help us comply with federal and state Equal Employment Opportunity/Affirmative Action record keeping, reporting, and other legal requirements.

Completion of the form is entirely voluntary. Whatever your decision, it will not be considered in the hiring process or thereafter. Any information that you do provide will be recorded and maintained in a confidential file.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.